为夯实青年人才培养根基，搭建青年职工成长快车道，充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，8月11日，氯碱分公司组织开展 2025、2026 年度大学毕业生师带徒签订仪式，车间技术骨干、青年毕业生齐聚会议室，共赴一场匠心传承之约。

仪式现场红色大屏醒目庄重，参会人员统一身着工装，氛围严肃且温暖。师徒们围坐长桌，认真研读师带徒培养协议，逐字明晰双方职责。协议中明确师傅需倾囊相授生产工艺、设备运维、安全操作、DCS 故障处置等专业技能，尤其针对烧碱、三氯氢硅、真空制盐三大核心工艺，手把手讲解实操要点、异常工况处置方案，手把手讲解实操要点、异常工况处置方案；同时做好安全思想引导，向青年员工传递化工安全生产红线意识。徒弟则需虚心求教、扎根现场，主动钻研技术难题，快速掌握岗位全套实操本领。

签字环节，师徒郑重落笔，一纸协议搭建起技能传承的桥梁。烧碱车间徐飞作为师傅代表发言，表示将摒弃技术保留思维，结合自身多年一线实操经验，从基础巡检、生产异常处置到技改优化思路全方位教学，助力新人缩短岗位适应周期。青年徒弟代表田锦表态，将以谦逊态度跟随师傅深耕现场，严守操作规程，勤学勤问，尽快成长为能独立顶岗、懂工艺、善处置的技术能手，为分公司安全生产、提质增效注入青年力量。

长期以来，氯碱分公司持续深化师带徒人才培养机制，针对近两年入职高校毕业生量身定制分层培养计划，将理论教学与现场实操深度融合。通过定向结对、定期考核、阶段性技能测评，打通青年人才成长通道，有效破解一线技术人才断层难题。

（撰稿：徐志远；审核：赵安亮；责编：张洋洋）